5月6日下午，区人社局召开干部职工大会，再次传达学习全区作风整顿大会精神。局党组书记、局长钱钧出席会议并讲话。

会议再次传达学习了区委书记陈华斌同志在区作风整顿大会上的讲话精神，观看了《莫以贪腐赌未来》系列警示教育片，学习了市人社局《关于转发4起人社领域违规违纪违法典型案例的通知》《忏悔实录VI》，并按照区委“作风能力攻坚”行动领导小组印发的《开展“慢落实、假落实、乱落实、不落实”专项整治的实施方案》对专项整治工作进行安排部署。

会上，局党组书记、局长钱钧要求全局上下提高站位、统一思想、同频共振、共克时艰，从“新、快、实、严、真”和考核、督办上下功夫，切实抓出成效。一要着力解决思想不进取的问题。抓紧制定干部职工学习培训计划，学习规定编目、规章制度，通过教育培训使业务能力、理论水平有明显提高。二要着力解决作风不实、工作不细问题。分管领导、下属单位负责人对任务指标、干部管理向局党组做出书面承诺，对重点工作实行月通报，把检查考核贯穿工作始终。三要着力解决执纪不严问题。严格做到“七不让、八不准”，做到政令畅通、令行禁止，按照干部管理权限严肃处理违纪违规干部，决不纵容、姑息。四要着力培养健康向上的生活情趣。鼓励工会、支部至少每季度开展一次户外活动、文体活动、团建活动，满足干部娱乐和社交需求，释放心理压力。

会上，局党组书记、局长钱钧指出人社干部处在推动工作、化解矛盾、解决问题的第一线，工作忙、任务重、压力大，长期高负荷运转、高强度工作，要在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀。一要落实全覆盖谈心谈话制度。要通过个别交流等方式了解干部心理状态，对亚健康的干部及时采取心理疏导、改善工作环境等措施进行心理解压、危机干预。二要落实带薪休假制度。要以保证工作高效运转、确保重点工作顺利推进为前提，结合干部职工意愿，统筹制定带薪年休假计划，合理安排符合条件的干部职工有序休假、分批休假、“错峰”休假，推动带薪年休假应休必休、应休尽休。三要落实关心关爱制度。对遭遇重大疾病、重大变故的干部，及时给予关爱帮扶，落实好下乡补助、体检、节日慰问等保障措施，让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当作为者没有后顾之忧。

会议还就效能建设、安全生产、保密工作、疫情防控等工作进行了强调部署。